En cette période d’incertitude, les chefs de petites et moyennes entreprises hésitent souvent à embaucher. Le recrutement d’un alternant (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, formation continue etc.) peut permettre de passer outre ces doutes, en alliant sécurisation du support juridique et dynamisme d’un (jeune, la plupart du temps) professionnel en formation.
Il est à noter de plus que certains de ces contrats sont encouragés par une aide financière importante. Enfin cela peut permettre aux salariés de l’entreprise de découvrir ou acquérir de nouvelles compétences, en encadrant un alternant sur son poste de travail.
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