Rigueur de l’encadrement de la période d’essai

La période d'essai est strictement encadrée par les articles L.1221-19 et suivants du Code du travail, et le statut conventionnel lui fixe souvent au niveau de la branche, des règles supplémentaires. Ces dernières sont elles aussi d'application stricte, comme le...

Conséquences diverses de la nullité d’un PSE

Le licenciement abusif, quel que soit l'abus (irrégularité de la procédure, illégitimité du motif, non-respect de l'ordre des licenciements économiques etc.), est sanctionné par les articles L.1235-1 et suivants du Code du travail. Il s'agit principalement en pratique...

Difficultés techniques du forfait en jours

L'on connaît les exigences de la Loi concernant la conclusion et l'exécution des conventions de forfait en jours, réservées aux salariés autonomes, et la sévérité du Juge quant à la sanction de leur irrégularité ou de leur inexécution. Qu'il s'agisse de l'annulation...

Responsabilité pénale du salarié

La qualité de salarié n'exonère pas celui-ci de sa responsabilité pénale. La solution est maintes fois rappelée en pratique, s'agissant notamment des infactions de conduite qualifiées par le Code de la route. La Cour de cassation la reprend dans une décision relative...

Réforme de la santé au travail

Les partenaires sociaux ont arrêté mercredi 09 décembre 2020, le projet d'accord collectif national interprofessionnel relatif à la réforme du système de santé au travail. Cet accord est donc ouvert à la signature jusqu'au 08 janvier 2021 ; puis il ne sera pas soumis...

Reconnaissance de maladie professionnelle

La procédure de reconnaissance d'une maladie professionnelle est des plus complexes, et peut difficilement sans assistance être mise en oeuvre par l'assujetti. De même la procédure judiciaire diligentée par l'employeur, qui conteste une telle reconnaissance concernant...

Présidence du CSE

La gestion sociale des structures associatives peut poser de nombreuses difficultés, eu égard au fait que leurs dirigeants sont souvent des bénévoles, dont la disponibilité n'est pas absolue. Ces "employeurs amateurs" ne font l'objet d'aucune prise en compte par la...

L’épargne salariale n’est pas une rémunération

La question des avantages entrant dans l'assiette des cotisations sociales est importante pour l'entreprise, et peut entraîner un risque de redressement. Mais ce peut être aussi important pour le salarié, ainsi que le montre l'arrêt ici signalé. Le contentieux...

Personnel vulnérable

Après une annulation le mois dernier du texte pris pour la rentrée, les nouveaux critères définissant les salariés vulnérables pouvant bénéficer du placement en activité partielle à leur employeur, ont été énoncés par un décret du 10 novembre 2020, entré en vigueur...