Les relations de travail dans les secteurs propres à la navigation (fluviales et surtout maritime) sont encadrées par un régime juridique et social complexe, qui distingue plusieurs catégories de salariés et "gens de mer". Une illustration de l'originalité de ces...

Après avoir peu à peu ouvert la possibilité pour les salariés de solliciter la réparation d'un préjudice d'anxiété, à la charge de l'entreprise employeur ayant manqué à son obligation de sécurité, la Cour de cassation généralise désormais le champ d'application de...

Les avocats manifesteront à l'appel de leurs instances ordinales (et syndicales) lundi 16 septembre 2019, contre le projet de réforme des retraites les concernant. Les audiences seront donc fortement perturbées, s'agissant de toutes les juridictions et de tout le...

La période estivale n'a pas arrêté la mise en oeuvre des réformes sociales, jusques même à la fin du mois d'août. Ainsi une ordonnance "balai" du 21 août 2019 vient-elle finaliser le nouveau régime de la formation professionnelle, accompagnée d'une circulaire sur...

La rémunération du salarié inclut ses cotisations et contributions sociales, et désormais son impôt sur le revenu. Cette créance salariale globale s'impose en tant que telle à l'employeur, partie au contrat, mais en outre à l'Administration et au Juge. C'est donc bien...

La presse s'est faite l'écho jeudi dernier 18 juillet, du rapport déposé par la commission Delevoye constituée pour préfigurer la réforme du système français d'assurance-vieillesse. Nul doute qu'il s'agisse dans les grandes lignes du projet de loi à venir, même si...

Mettant fin aux interrogations causées par certaines décisions prud'homales fortement médiatisées, la Cour de cassation confirme par un avis du 17 juillet 2019 (reproduit ci-dessous), la conformité de l'article L.1235-3 du Code du travail au Droit social...

L'actuelle réforme de l'assurance chômage est l'occasion pour le gouvernement et sa majorité parlementaire, de rappeler le caractère exceptionnel des "contrats courts", soient les contrats de travail à durée déterminée (CDD) ou intérimaire. Le principe, issu des et/ou...

La convention de rupture visée aux articles L.1237-11 et suivants du Code du travail, même si elle n'est pas rédigée, doit être accompagnée d'un bordereau administratif précisément décrit par ces dispositions légales. Un formulaire est même édité par l'Administration,...

Le règlement intérieur, désormais obligatoire seulement dans les entreprises de 50 salariés (entrée en vigueur de cette mesure issue de la Loi PACTE : 1er janvier 2020), constitue l'expression du pouvoir de direction : cet acte "règlementaire" est donc unilatéralement...