Les témoignages peuvent rester anonymes

L'on imagine que certains témoignages, nécessaires par exemple dans le cadre d'un contentieux ou d'une procédure disciplinaire, sont difficiles à obtenir : crainte des représailles, souci de discrétion, scrupule à révéler ses sources, etc. autant de motifs plus ou...

Licenciement économique frauduleux

L'on sait que le licenciement pour motif économique est dénué de cause réelle et sérieuse, si les difficultés économiques invoquées par l'employeur résultent de sa fraude ou de son erreur grave de gestion. Par ailleurs la procédure collective ouverte au profit d'une...

Contentieux de la rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée connaît un succès constant depuis 10 ans. Le contentieux est rare, et la jurisprudence a récemment rappelé que son intérêt est limité : ainsi le salarié ne peut guère obtenir sa disqualification,...

Réforme de la licence dans l’enseignement supérieur

Les projets d'arrêtés ministériels portant réforme de la Licence dans l'enseignement supérieur, vont être présentés au Conseil national de l'enseignement supérieur et de la recherche (CNESER) le 9 juillet prochain. Ils font évoluer le premier cycle à bac+3, au sein...

Complicité de harcèlement moral

On se souvient des scandales médiatiques provoqués par la vague de suicides survenue au sein des effectifs du "Technocentre" de la société Renault France, ou de la société France Telecom. A cette occasion l'on découvrait ce que la Cour de cassation allait bientôt...

Solidité nouvelle de la transaction

La transaction est soumise à un régime prétorien spécifique, en Droit du travail, afin de tenir compte de l'autorité exercée par l'employeur. Ainsi, au-delà de l'exigence d'une indemnité financière qui ne soit pas dérisoire, l'accord ne peut-il être conclu...

Assurance de l’employeur

La responsabilité civile de l'employeur est engagée en cas d'accident du travail d'un de ses salariés : il s'agit d'une garantie automatique, même si l'indemnisation est forfaitaire, puisque c'est le régime de sécurité sociale qui prend en charge le risque...