Le contentieux social est marqué par l'oralité de la procédure, spécialement en première instance : devant le Conseil de Prud'hommes, notamment, ou le Pole social s'agissant de certains litiges relevant du Droit de la sécurité sociale. Or ce mécanisme processuel...

Le contrat de travail ne peut être modifié sans l'accord exprès des deux parties ; l'article L.1224-1 du Code du travail apporte une exception notable à ce principe d'immutabilité du contrat, applicable en Droit du travail conformément au Droit commun. Ainsi en cas de...

Le transfert des contrats de travail en cours est automatique lorsque survient le transfert de l'entreprise, notamment en cas de cession du fonds ; c'est ce qu'impose l'article L.1224-1 du Code du travail, d'ordre public absolu. Mais ce transfert ne concerne pas, en...

L'action prud'homale en résiliation judiciaire du contrat de travail, dès lors que le salarié peut se maintenir dans l'emploi, lui offre plusieurs garanties : autant de risques graves pour l'entreprise employeur. En effet si ce salarié est débouté de ses demandes, le...

Les dommages-intérêts alloués par le Conseil de prud'hommes au salarié victime d'un licenciement dénué de cause réelle et sérieuse, sont précisément encadrés par la règlementation sociale ; depuis la réforme du 22 septembre 2017, un tunnel d'indemnisation en fixe...

L'on moque souvent la lourdeur (au propre comme au figuré...) du Code du travail français, jugé trop complexe et à ce titre contre-productif, notamment quand on le compare à la règlementation sociale de pays voisins : il est vrai par exemple que la Suisse ou Monaco...

Le temps de travail des salariés chauffeurs grands routiers est principalement régi par un règlement communautaire, et le Code des transports adapte sur de nombreux points ces dispositions originales. Par conséquent le Code du travail ne peut trouver à s'appliquer, en...

Le harcèlement moral, qui constitue un délit pénal puni principalement de peines d'emprisonnement et d'amende, peut parfois apparaître comme une panacée aux plaideurs. Son régime probatoire, devant le Conseil de Prud'hommes, permet en effet d'engager la responsabilité...

L'employeur auteur d'un licenciement dénué de cause réelle et sérieuse est condamné à indemniser le salarié, en principe dans les limites minimales et maximales d'un "tunnel" fixé par la Loi. Mais pour les entreprises dont l'effectif est au moins de 11 salariés, il...

Les conditions d'accès aux prestations d'assurance chômage ont été revues en 2018, et cette semaine encore les partenaires sociaux reprennent les négociations relatives au montant et au financement de celles-ci. il s'agit selon le souhait du gouvernement, de définir...