Les salariés bénéficiaires d'un contrat d'insertion doivent recevoir de la part de l'employeur, une formation destinée à favoriser leur re-socialisation. Cette mesure s'ajoute, dans l'entreprise, aux gains procurés par l'emploi proprement dit, de nature évidemment...

Les salariés bénéficient d'un droit au maintien gratuit de la couverture Prévoyance le cas échéant conventionnellement mise en place au sein de leur ancienne entreprise, pendant douze mois maximum après la rupture de leur contrat de travail. Au-delà d'une ancienneté...

Le forfait en jours est réservé à certains salariés autonomes, et strictement encadré par la Loi. L'employeur doit notamment activement contrôler la durée raisonnable de travail de ces salariés, et mettre en place des procédures d'alerte en la matière. Le non-respect...

L'adage selon lequel "le criminel tient le civil en l'état" impose au Juge civil de surseoir à statuer s'il est saisi d'une action indemnitaire, mettant en cause la responsabilité civile d'un sujet dont la responsabilité pénale est mise en cause devant le Juge pénal....

La réparation judiciaire des préjudices subis par le salarié du fait d'un licenciement abusif, se révèle complexe. L'on sait en effet que les articles L.1235-2 et suivants du Code du travail distinguent en principe l'indemnisation de l'irrégularité de la procédure...

Le travail dissimulé est puni de façon particulièrement rigoureuse par le Droit social en france, conformément à l'impulsion communautaire dans cette lutte contre une forme de l'économie clandestine et des trafics d'êtres humains. La répression prend plusieurs formes,...

Les articles L.2411-1 et suivants du Code du travail organisent une protection des salariés investis d'un mandat de représentation, contre la modification ou la rupture de leur contrat de travail. Ainsi une procédure dérogatoire de licenciement est-elle notamment...

Depuis le fameux arrêt Air France du 25 novembre 2015, la Cour de cassation a mis fin aux confusions générées par sa jurisprudence de 2002 sur l'obligation de santé et sécurité "de résultat" à la charge de l'employeur, visée à l'article L.4121-1 du Code du travail....

La question de la liberté d'expression religieuse au sein de l'entreprise donne lieu à une actualité suivie, depuis une quinzaine d'années, non seulement en France mais au niveau européen : on se souvient de l'affaire Babyloup, qui a permis de dégager une solution...

La restructuration d'une entreprise est souvent source de tension sociale, mais aussi de risques contentieux en raison des conséquences juridiques qu'elle peut avoir sur la gestion des ressources humaines. Les relations individuelles de travail (transfert de contrat,...