Conditions de la protection du salarié dénonçant un harcèlement
Le salarié victime d'actes de harcèlement fait l'objet d'une protection efficace organisée par la règlementation sociale. L'aménagement de la charge de la preuve, la rigueur des sanctions pénales, le déplafonnement de l'indemnisation du licenciement etc. sont en effet...
Contentieux social et charge de la preuve
On rappelle souvent que le Droit du travail aménage la charge de la preuve de façon favorable au salarié : l'employeur est ainsi systématiquement contraint de démontrer sa bonne foi, l'absence d'abus, ou encore la légitimité de ses décisions. Ces mécanismes...
Rentrée de la Licence professionnelle Assistant Juridique / Faculté de Droit de Montpellier
Trois décrets en date du 24 août 2020 (n° 2020-1084, n° 2020-1085 et n° 2020-1086) ont mis en oeuvre les dispositions exceptionnelles favorisant le recrutement de jeunes alternants pour l'année 2020-2021, et assouplissant les modalités de prise en charge de...
Une rentrée sanitaire
Un protocole réactualisé de déconfinement des entreprises a été présenté par la Ministre du travail, le soir du 31 août, veille de la rentrée scolaire qui figure symboliquement cette reprise d'activité tant attendue des acteurs économiques. Des conseils de bon sens y...
Voies de recours du contentieux social
Le décret n° 2020-1066 du 17 août 2020 augmente le taux de ressort du Conseil de Prud'hommes, pour toute action introduite à compter du 1er septembre prochain. Désormais, dès lors que les demandes financières seront inférieures à 5 000 EUR, le jugement au fond ne...
Congés payés et solidarité
Le Sénat vient de définitivement adopter le 22 juillet dernier, une proposition de loi (dont il faudra toutefois attendre le décret d'application) permettant à chaque salarié de faire don de la rémunération d'une ou plusieurs...
Les règles de preuve en matière de harcèlement
Les articles L.1154-1 et suivants du Code du travail organisent un régime probatoire exceptionnel au profit des salariés s'estimant victime de harcèlement : le salarié doit rassembler simplement un ensemble de faits établissant l'apparence d'un harcèlement moral ou...
L’employeur confronté à l’expression religieuse d’un salarié
Est-ce la confirmation dans le monde du travail, de la prophétie prêtée à André Malraux ? Il est vrai que le fait religieux se pose avec acuité dans l'entreprise, depuis une vingtaine d'année. La jurisprudence sociale d'abord (on se souvient de la fameuse affaire...
Aide juridictionnelle et délai de recours
Le système d'aide juridictionnelle en France permet à la Nation de respecter ses engagements en terme d'accès au Droit, et au Justiciable de procéder sans se soucier des conséquences pécuniaires de son action judiciaire. Ainsi le Code de procédure civile prévoit...
Histoire sociale
La jurisprudence peut parfois, incidemment, nous renvoyer aux grands moments de l'histoire sociale de notre Nation. Ainsi en est-il de l'arrêt reproduit par extrait ci-dessous, en date du 18 juin 2020. La Cour de cassation y renvoit une question prioritaire de...
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